IT
OmnvertGörsel • Belge • Ağ

EYT Hesaplama 2026

8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalılar için emeklilik şartlarını ve eksik prim gün/yıl durumunu 7438 sayılı Kanun kapsamında hesaplar.

← Hesaplamalar
7438 sayılı Kanun (3 Mart 2023) ile EYT kapsamında yaş şartı kaldırılmıştır. Yalnızca sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartları aranır. Bu araç bu iki şartın durumunu gösterir.
Eksik şartınız var
07 Şubat 2027
Her iki şart da sağlanmalıdır. Eksik olan, üstteki tahmini tarihte tamamlanır.
Şart durumu
  • ✓Sigortalılık süresi: 25 yıl gerekli, 31.1 yıl var
  • ✗Prim gün sayısı: 5.000 gün gerekli, 4.800 gün var — eksik 200 gün (0.6 yıl)
  • ✓Yaş şartı: 7438 sayılı Kanun (Mart 2023) ile kaldırıldı
Eksik günü nasıl tamamlarsınız?
  • • Çalışmaya devam: Her ay 30 gün prim ekler — eksik günü 6.7 ayda tamamlarsınız.
  • • Askerlik borçlanması: Silah altında geçen süre için 5510 m.41/b — en ucuz yol.
  • • Yurt dışı borçlanması: 3201 sayılı Kanun kapsamında yurt dışında geçirilen süreler.
  • • Hizmet borçlanması: Ücretsiz izin, grev/lockout, avukatlık stajı gibi süreler.
✓ 2026 güncel parametreleriyle
Paylaş:

Açıklama

EYT Nedir?

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olup, 1999 öncesi rejimin daha düşük prim ve sigortalılık süresi şartlarını sağlamasına rağmen, 4447 sayılı Kanun'la getirilen yaş barajı nedeniyle yıllarca emekli olamayan kesimdir. 7438 sayılı Kanun (3 Mart 2023) ile yaş şartı kaldırılmış ve yaklaşık 2,25 milyon kişi emekliliğe hak kazanmıştır.

Bu araç; ilk sigortalılık tarihinizi, cinsiyetinizi ve toplam prim gün sayınızı alarak EYT kapsamında olup olmadığınızı, hangi şartı ne zaman tamamlayacağınızı ve eksik varsa hangi borçlanmalarla kapatabileceğinizi gösterir.

EYT Kapsamına Kim Girer?

EYT için temel şart: ilk sigortalılık tarihinizin 8 Eylül 1999 veya öncesi olması. Bu tarih 4447 sayılı Kanun'un yürürlük tarihidir. Bu tarihten önce SSK (4A), Bağ-Kur (4B) veya Emekli Sandığı (4C) kapsamında herhangi bir prim ödemesi veya stajyerlik gibi sigortalı bir süreç başlatmışsanız EYT'lisiniz. Bir gün bile 8.9.1999'dan önce sigortalı olduysanız EYT hakkınız vardır — bu nedenle ilk sigortalılık kaydınızı SGK e-Devlet "4A-4B-4C Tescil" sorgusundan mutlaka kontrol edin.

Önemli: EYT sadece sigortalılık başlangıcına bakar. İlk giriş 8.9.1999'dan önceyse, daha sonra ara vermiş, yıllarca çalışmamış, yurt dışına gitmiş olsanız bile EYT'lisiniz. Kritik olan başlangıç tarihidir.

EYT Şartları (7438 Sonrası)

7438 sayılı Kanun'la birlikte EYT için yaş şartı kaldırıldı ve sadece iki şart kaldı:

  • Sigortalılık süresi: Kadın için 20 yıl, erkek için 25 yıl (ilk sigortalılıktan itibaren)
  • Prim gün sayısı: Her iki cinsiyet için 5.000 gün

Her iki şart birlikte sağlanmalıdır. Biri eksikse emekli olunamaz; eksik olan ya çalışmaya devam edilerek ya da borçlanma yapılarak tamamlanmalıdır. Yaş şartı yoktur. Örneğin 45 yaşında 1997'de sigortalı olmuş biri, 25 yıl + 5.000 gün tamamlayınca emekli olabilir.

Formül (Aracın Mantığı)

Emeklilik tarihi = MAX(Sigortalılık süresi şartının tamamlandığı tarih, Prim gün şartının tamamlandığı tarih).

İki şart da aynı anda sağlanmalı olduğundan, geç olan şart emeklilik tarihini belirler. Örnek: 1 Ocak 1998'de sigortalı kadın, 4.800 prim günü var. Sigortalılık 20 yılı 1 Ocak 2018'de tamamladı ✓. Prim 5.000'e ulaşması için ~200 gün daha çalışması gerek — bugün itibarıyla ~7 ay sonra emekli olabilir.

Örnek Hesaplama 1 — 1995 Sigortalı Erkek, 5.200 Prim Günü

İlk sigortalılık: 15 Mayıs 1995. Bugün itibarıyla sigortalılık süresi 30+ yıl ✓ (>25 gerekli). Prim: 5.200 ✓ (>5.000 gerekli). Şu an emekli olabilir. SGK e-Devlet → Tahsis Talebi üzerinden başvuru yapılabilir. Emekli maaşı ABO × ortalama kazanç formülüyle hesaplanır (bkz. Emekli Maaşı Hesaplama sayfası).

Örnek Hesaplama 2 — 1.1.1998 Sigortalı Kadın, 4.500 Prim Günü

Sigortalılık süresi: 1998'den bugüne ~27 yıl ✓ (>20 gerekli). Prim: 4.500 ✗ (5.000 gerekli, eksik 500 gün ≈ 1 yıl 4 ay). Üç seçeneği vardır: (1) Çalışmaya devam — 500 gün için ~20 ay düzenli prim; (2) Doğum borçlanması — varsa her çocuk için 720 gün, 1 çocuk bile 500 günü kapatır; (3) Hizmet borçlanması — ücretsiz izin, avukatlık stajı gibi süreler. Alt sınırdan doğum borçlanması yaklaşık 500 gün × 352 TL/gün = 176.000 TL maliyetle eksiği hemen kapatır.

Örnek Hesaplama 3 — 10.8.1999 Sigortalı Erkek (EYT Sınırına Yakın)

EYT için kritik tarih 8 Eylül 1999. 10 Ağustos 1999 ise EYT'lisiniz ✓ (sınır öncesi). Ancak 9 Eylül 1999 veya sonrası sigortalılık EYT dışındadır — 1999–2008 arası veya 2008 sonrası rejime göre yaş şartı uygulanır. Bu nedenle sigorta başlangıç tarihinizi SGK e-Devlet'ten mutlaka teyit edin; tereddüt varsa SGK hizmet dökümünü inceleyin.

Borçlanma ile Eksik Günü Kapatma

Prim gün sayısı 5.000'den azsa 5510 sayılı Kanun m.41 borçlanma seçenekleri sunar:

  • Askerlik borçlanması (m.41/b): Erkekler için silah altında geçen süre
  • Doğum borçlanması (m.41/a): Kadınlar için her çocuk başına 720 gün × max 3 çocuk = 2.160 gün
  • Yurt dışı hizmet borçlanması: 3201 sayılı Kanun — yurt dışında çalışılan/ikamet edilen süreler
  • Ücretsiz izin, grev, lockout süreleri

Tüm borçlanmalarda oran prime esas kazancın %32'sidir. 2026 alt sınırından borçlanma maliyeti günlük ~352 TL. Alt sınırdan borçlanma en ucuzdur ama emekli maaşını düşük tutar; üst sınırdan borçlanma pahalıdır ancak ortalama kazancı yukarı çekerek emekli maaşını artırır.

EYT ile Emekli Olup Çalışmaya Devam Etmek

EYT'den emekli olup aynı veya başka bir işverende çalışmaya devam etmek mümkündür. Ancak çalışılan işte Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesilir (işveren ~%20,5 + işçi ~%7,5). SGDP primleri emekli maaşını artırmaz, sadece genel sağlık sigortasına katkı sunar. Kendi işyerinde çalışmaya devam eden 4B emeklileri için mevzuat farklıdır — maaş kesilebilir. İstihdam teşviki ve SGDP oranları değişkendir; güncel durumu SGK'dan teyit edin.

EYT'nin Getirdikleri ve Sınırları

7438 sayılı Kanun sadece yaş şartını kaldırdı. Prim ve sigortalılık süresi şartları aynı kaldı. Emekli maaşının hesaplanmasında da değişiklik olmadı — eski 5510 formülü ile ABO × ortalama kazanç aynen uygulanır. EYT'lilerin önemli bir kısmı 5.000 gün + 25 yıl şartlarını sağladığı halde düşük primle çalışmış olup emekli maaşları beklediklerinden düşük çıkmıştır. Maaş tutarı için Emekli Maaşı Hesaplama sayfasını kullanın.

EYT Başvuru Süreci

1. Kontrol: SGK e-Devlet → "4A-4B-4C Tescil ve Hizmet Dökümü" ile ilk sigortalılık tarihi ve toplam günü doğrulayın.

2. Eksik varsa: Borçlanma başvurusu SGK'ya verilir; ödeme yapılınca günler sisteme işlenir.

3. Tahsis Talebi: E-Devlet → "Tahsis Talebi Başvurusu" ile emeklilik başvurusu online yapılır. Elden başvuru gerekmez.

4. Bekleme: Maaş bağlama süreci 2–8 hafta sürebilir. Geriye dönük ödeme yapılmaz; başvuru tarihinden itibaren maaş başlar.

5. Kıdem tazminatı: Emeklilik nedeniyle işten ayrılma kıdem hakkı doğuran sebeptir (İş K. 14). İşverene EYT ile emekli olduğunuza dair SGK yazısını verince kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Sorumluluk reddi: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, mali, vergi veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve resmi belge yerine geçmez. Bağlayıcı kararlar için mali müşavir, avukat veya ilgili resmi kuruma başvurun. Mevzuat değişebilir; güncel oran ve tutarları resmi kaynaklardan doğrulayın.

Sık Sorulan Sorular

›EYT nedir, kimi kapsar?
EYT = Emeklilikte Yaşa Takılanlar. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı (SSK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı) olanları kapsar. 7438 sayılı Kanun (Mart 2023) ile yaş şartı kaldırıldı. Yaklaşık 2,25 milyon kişi bu düzenlemeden yararlandı.
›EYT'de yaş şartı var mı?
Hayır. 7438 sayılı Kanun ile yaş şartı tamamen kaldırıldı. Yalnızca sigortalılık süresi (K:20/E:25 yıl) ve prim gün sayısı (5.000 gün) şartları aranır. 40 yaşında da 50 yaşında da olsanız, iki şart sağlanınca emekli olabilirsiniz.
›Prim günü nasıl tamamlanır?
(1) Çalışmaya devam ederek — her ay 30 gün. (2) Borçlanma yaparak — askerlik (erkek), doğum (kadın, çocuk başına 720 gün × max 3), yurt dışı hizmet (3201), hizmet borçlanmaları (ücretsiz izin, grev, avukatlık stajı vb.). Borçlanma oranı prime esas kazancın %32'si.
›EYT ile emekli olup yeniden çalışmak mümkün mü?
Evet. Emekli aylığı kesilmeden çalışmaya devam edilebilir. Ancak yeni işte SGDP kesilir (işveren %20,5 + işçi %7,5). SGDP primi emekli maaşını artırmaz. Kendi iş yerinde çalışan 4B emeklileri için mevzuat kontrol edilmelidir.
›Borçlanma EYT'yi nasıl etkiler?
Eksik prim günlerini doğrudan ekler. Örneğin 4.500 gün varsa, 500 gün borçlanma yapan sigortalı 5.000 günü hemen tamamlar ve şartları sağlayınca emekli olabilir. Borçlanmanın sigortalılık süresi şartına etkisi yoktur (süre ilk giriş tarihinden hesaplanır, borçlanma gün eklemez).
›Sigortalılık başlangıç tarihi kimden öğrenilir?
SGK e-Devlet → "4A-4B-4C Tescil ve Hizmet Dökümü" sorgusundan. Tüm sigortalılık hareketleri, ilk kayıt tarihi, prim gün sayısı, çalışılan işyerleri görüntülenir. Resmi belge olarak çıktı alınabilir.
›EYT maaşı nasıl hesaplanır?
Standart 5510 formülü uygulanır: Aylık maaş = min(ortalama kazanç, SGK tavanı) × Aylık Bağlama Oranı. EYT'liler genellikle 1999 öncesi rejimin daha yüksek ABO eğrisinden yararlanır (3.600 gün için taban %60, her 360 gün için +%2, tavan %85). Detay için Emekli Maaşı Hesaplama sayfasını kullanın.
›EYT kapsamında olmayan 1999 sonrası sigortalılar ne yapar?
1999–2008 arası sigortalılar eski karışık rejime, 2008 sonrası sigortalılar yeni rejime tabidir. Her iki grup için kademeli yaş şartı uygulanır. Yaş şartı kademeli olarak 2036'ya kadar artar (K:58→65, E:60→65). Detay: Emekli Maaşı Hesaplama → Rejim: 2008 öncesi / 2008 sonrası.
›EYT başvurusu nasıl yapılır?
SGK e-Devlet → "Tahsis Talebi Başvurusu" ile online yapılır. Elden başvuru gerekmez. Başvuru + inceleme süresi 2–8 hafta. Başvuru tarihi itibarıyla maaş bağlanır; geriye dönük ödeme olmaz. Kıdem tazminatı için ayrıca işverene emeklilik yazısı sunulur.
›EYT'den emekli olursam kıdem tazminatı alır mıyım?
Evet. Emeklilik, İş Kanunu 14. madde uyarınca kıdem hakkı doğuran fesih nedenidir. SGK'dan emeklilik yazısıyla işverene başvurduğunuzda kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Kıdem tavanı 2026 1. dönem için 64.948,77 TL/ay.
›EYT için en az kaç gün prim ödemiş olmalıyım?
5.000 gün (yaklaşık 13 yıl 11 ay). 5.000 günden azınız varsa eksik miktar kadar çalışmaya devam etmeli veya borçlanma yapmalısınız. Borçlanmalar da sisteme 5.000 günün parçası olarak eklenir.
›Kadın eşim 1997'de sigortalı, kaç yıl gerek?
Kadınlar için EYT şartı 20 yıl sigortalılık + 5.000 gün prim. 1997'de sigortalı kadın, 2017'de 20 yılı tamamladı. Prim günü de ≥ 5.000 ise şu anda emekli olabilir. İki şart da aynı anda sağlanmış olmalıdır.