IT
OmnvertGörsel • Belge • Ağ

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

TR pratiğine göre: esas aylık brüt × hizmet günü / 365 (damga vergisi opsiyonel, tavan dahil).

← Hesaplamalar
Not: Kıdem tazminatı genel olarak gelir vergisinden muaftır; damga vergisi uygulanabilir. Hak ediş şartları ve mevzuat detayları dâhil değildir.
Kıdem tazminatı
₺248.510,34
Brüt: ₺250.410,96
Hizmet günü
1828
Kırılım (≈)
5 yıl 0 ay 3 gün
Son brüt (girdi)
₺50.000,00
Ek ödemeler
₺0,00
Esas aylık brüt
₺50.000,00
Damga vergisi (%0,759)
₺1.900,62
✓ 2026 güncel parametreleriyle
Paylaş:

Açıklama

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Aracın Yaptığı Şey

İşe giriş–çıkış tarihlerinizi, son brüt aylık ücretinizi ve düzenli ek ödemelerinizi girdiğinizde, 1475 sayılı İş Kanunu 14. madde mantığıyla kıdem tazminatınızı hesaplar. Tavan uygulaması (dönemsel olarak güncellenir) ve damga vergisi (binde 7,59) opsiyonel olarak uygulanır. Sonuçta brüt kıdem tazminatı, damga vergisi kesintisi ve net tutar ayrı ayrı gösterilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır; sadece damga vergisi kesilir.

Formül ve Hesap Mantığı

Brüt kıdem = Esas aylık brüt × Hizmet günü ÷ 365. Esas aylık brüt = çıplak brüt + düzenli ek ödemeler (yemek, yol, ikramiye, prim vb.). Tavan açıksa: esas aylık brüt, güncel kıdem tazminatı tavanıyla sınırlandırılır. Damga vergisi = brüt kıdem × binde 7,59. Net kıdem = brüt − damga vergisi.

Hak Kazanma Şartı (Kimler Alır?)

Kıdem tazminatı için en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekir (aynı işverende). Fesih türü de belirleyici: işveren haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın için evlenme (1 yıl içinde), vefat (mirasçılara ödenir), işçinin haklı fesih durumlarında kıdem hakkınız doğar. İşçi istifa ederse veya işveren haklı sebep (İş K. 25/II — ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) ile feshederse kıdem ödenmez.

2026 Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem tazminatı tavanı her 6 ayda bir (1 Ocak ve 1 Temmuz) güncellenir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın memur maaş katsayıları üzerinden belirlenir. 2026 birinci dönemi (1 Ocak – 30 Haziran) için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL/ay'dır — esas aylık brütünüz bu rakamı aşıyorsa hesap tavanla sınırlanır, aşmıyorsa brütünüz olduğu gibi alınır. Aracın "Kıdem tazminatı tavanı uygula" toggle'ı bu değerle önceden doludur; 2026 ikinci dönem (Temmuz–Aralık) güncellemesini ilgili Bakanlık genelgesinden teyit edip alana güncelleyin.

Örnek Hesaplama 1 — 5 Yıl Çalışma, 25.000 TL Brüt

İşe giriş 01.04.2021, çıkış 31.03.2026. Hizmet günü ≈ 1.826 gün (5 yıl, 365+366 artık yıllar dahil). Brüt 25.000 TL, ek ödeme yok, tavan kapalı. Brüt kıdem = 25.000 × 1.826 ÷ 365 ≈ 125.068 TL. Damga vergisi = 125.068 × 0,00759 ≈ 949 TL. Net kıdem ≈ 124.119 TL.

Örnek Hesaplama 2 — Emeklilik, 20 Yıl, 40.000 TL Brüt + 3.000 Yemek+Yol

Emeklilik nedeniyle 20 yıl 0 ay 0 gün çalışma. Hizmet günü = 7.305. Esas aylık brüt = 40.000 + 3.000 = 43.000 TL. 2026 1. dönem tavanı 64.948,77 TL > 43.000 TL olduğundan tavan devreye girmez; hesap 43.000 TL üzerinden yapılır. Brüt kıdem = 43.000 × 7.305 ÷ 365 = 860.589 TL. Damga vergisi (binde 7,59) ≈ 6.533 TL. Net ≈ 854.056 TL. Eğer esas brütünüz tavanın üstünde olsaydı (örn. 80.000 TL/ay), hesap 64.948,77 × 7.305 ÷ 365 = 1.299.974 TL üzerinden yapılırdı.

Örnek Hesaplama 3 — İşveren Haksız Fesih (Kıdem + İhbar + Yıllık İzin)

3 yıl 6 ay çalışan, aylık 30.000 TL brüt. İşveren tazminatsız çıkardı, haksız fesih davası ile kazanılan tipik senaryo: Kıdem = 30.000 × 1.278 ÷ 365 ≈ 105.041 TL. İhbar tazminatı (3+ yıl için 8 haftalık ücret) = 30.000 × 12 / 52 × 8 ≈ 55.385 TL brüt — ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Kalan yıllık izin ücreti (örn. 10 gün) = 30.000 ÷ 30 × 10 = 10.000 TL. Bu araç yalnızca kıdem tazminatını hesaplar; ihbar ve izin ücretini ayrıca hesaplayıp toplamanız gerekir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işveren bildirim süresine uymadan fesih yaparsa ödenir:

  • 6 ay – 1,5 yıl çalışma: 4 haftalık ücret
  • 1,5 yıl – 3 yıl çalışma: 6 haftalık ücret
  • 3 yıl üzeri çalışma: 8 haftalık ücret

Haftalık ücret = aylık brüt × 12 ÷ 52. İhbar tazminatı gelir vergisi, SGK ve damga vergisine tabi olduğundan kıdemle aynı değildir; kıdem ise sadece damga vergisine tabidir.

Yıllık İzin Ücreti

Çıkarken kullanılmamış yıllık izin günleriniz varsa, her günün karşılığında günlük brüt ücret ödenir: günlük brüt = aylık brüt ÷ 30. İzin ücreti de gelir vergisine tabi. 10 izin günü × 1.000 TL günlük = 10.000 TL brüt (net ≈ 7.500–8.000 TL).

Vergi Durumu

Kıdem tazminatı — gelir vergisinden muaf, sadece damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Bu araçta istisna default açık gelir. İhbar tazminatı — gelir vergisi + SGK işçi + damga vergisi kesilir (normal ücret gibi). Kullanılmamış yıllık izin ücreti — gelir vergisi + SGK işçi + damga vergisi kesilir. İşsizlik maaşı — 600 gün prim + son 120 gün kesintisiz prim şartlarını sağlarsanız İŞKUR'dan ayrıca aylık ödenir (kıdemle çakışmaz).

Yaygın Hatalar

  • 1 yıldan az çalışıp kıdem bekleme: Yasal hak 1 yıl doludan başlar. 364 gün çalışmış birinin kıdem hakkı yoktur.
  • İstifa ederken kıdem bekleme: İstifa etmek kıdemi düşürür. Ancak kadın için evlilik (1 yıl içinde), emeklilik, erkek için askerlik sebebiyle istifada kıdem hakkı saklıdır.
  • Yemek/yol parasını esas brüte katmayı unutmak: Düzenli ödenen yan haklar esas brütün parçasıdır; hesaba dahil etmezseniz kıdem %10-15 düşük çıkar.
  • Tavanı dikkate almamak: Yüksek brütlü yöneticilerde tavan devreye girer ve tazminat beklediğinizden düşük çıkar. Güncel tavanı her 6 ayda bir kontrol edin.
Sorumluluk reddi: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, mali, vergi veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve resmi belge yerine geçmez. Bağlayıcı kararlar için mali müşavir, avukat veya ilgili resmi kuruma başvurun. Mevzuat değişebilir; güncel oran ve tutarları resmi kaynaklardan doğrulayın.

Sık Sorulan Sorular

›Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
En az 1 tam yıl (365 gün). Aynı işverende kesintisiz çalışma şarttır; ara veren dönemler, ücretsiz izin uzun süreliyse, bu süreden düşebilir. 1 yıldan az çalışanlara kıdem ödenmez.
›İstifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?
Genel kural: hayır. İstisnalar: (1) Kadın çalışan evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa ederse, (2) Emeklilik nedeniyle istifa, (3) Erkek çalışan askere giderse, (4) İşçinin haklı fesih sebepleri (İş K. 24. madde — ücret ödenmemesi, sağlık riski vb.) varsa. Bu durumlarda kıdem hakkı devam eder.
›Emekli olursam kıdem tazminatı alır mıyım?
Evet. Emeklilik, kıdem hakkı doğuran fesih nedenlerinden biridir. SGK'dan emeklilik yazısıyla başvurduğunuzda işveren kıdem tazminatınızı ödemekle yükümlüdür. Emekli olmayı beklemeden işten ayrılırsanız (istifa) bu hak kaybolur.
›Kıdem tazminatı tavanı 2026'da ne kadar?
2026 1. dönem (1 Ocak – 30 Haziran) için tavan 64.948,77 TL/ay'dır. 2026 2. dönem (1 Temmuz – 31 Aralık) için tavan, 1 Temmuz 2026'da yayımlanacak Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenecektir. Esas aylık brütünüz tavanı aşıyorsa kıdem hesabı tavan üzerinden yapılır; aşmıyorsa brütünüz olduğu gibi alınır.
›Kıdem tazminatı ne kadar vergi kesilir?
Sadece damga vergisi kesilir: brüt kıdemin binde 7,59'u. Örneğin 100.000 TL brüt kıdemde damga vergisi 759 TL'dir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden, SGK priminden ve işsizlik sigortası priminden muaftır.
›İşveren haksız fesih yaptı, ne alırım?
Haklarınız: (1) Kıdem tazminatı (1 yıl+), (2) İhbar tazminatı (4/6/8 haftalık ücret — çalışma süresine göre), (3) Kullanılmamış yıllık izin ücreti, (4) İşe iade davası açma hakkı (30+ çalışanlı işyerinde), (5) İşsizlik maaşı (İŞKUR şartlarını sağlarsanız). Bu araç yalnızca (1)'i hesaplar; (2) ve (3)'ü ayrıca hesaplayıp toplayın.
›İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshederse: 6 ay–1,5 yıl kıdemde 4 hafta, 1,5–3 yıl kıdemde 6 hafta, 3 yıl üzeri kıdemde 8 haftalık ücret kadar. İhbar süresinde çalıştırılırsanız ihbar tazminatı ödenmez; süresi içinde çıkarılırsanız kalan sürenin ücreti ödenir.
›Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, taksit olur mu?
Kural olarak fesih tarihinde peşin ödenmelidir. Ödenmezse 4857 sayılı Kanun'a göre mevduat faizinin en yüksek oranıyla temerrüt faizi işler. İşveren ödeme güçlüğündeyse taksitli ödeme teklifi gelebilir; yazılı anlaşma yapılması önerilir. Yasal takip/dava yoluyla tahsili de mümkündür.
›Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi nedir?
5 yıl (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu). Fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir. Dava açma süresi arabuluculuk zorunluluğu nedeniyle önce arabulucuya başvuru gerektirir (işçi-işveren uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk).
›Yemek ve yol parası esas brüte dahil mi?
Evet, ödeme düzenli ve süreklilik arz ediyorsa. Yönetsel kararla verilen ikramiyeler, hedef primi gibi düzensiz ödemeler genelde dahil edilmez. Bu araçta "ek ödemeler" kutusuna, kıdem hesabında dahil etmek istediğiniz aylık düzenli tutarı yazabilirsiniz.
›İşsizlik maaşı + kıdem tazminatı birlikte alınır mı?
Evet. Kıdem tazminatı işveren tarafından fesih anında ödenir; işsizlik maaşı İŞKUR tarafından ayrı şartlara bağlı olarak (son 3 yılda 600 gün prim + son 120 gün kesintisiz) ödenir. İki ödeme birbirini etkilemez. İşsizlik maaşı son 4 ayın ortalama brütünün %40'ı, asgari ücretin %80'ine kadar.
›Vefat halinde kıdem kime ödenir?
Çalışanın vefatı, kıdem hakkı doğuran fesih sebeplerindendir. Kıdem tazminatı mirasçılarına ödenir. Veraset ilamıyla başvurulur; miras payları oranında paylaştırılır.