IT
OmnvertGörsel • Belge • Ağ

İş Günü Hesaplama 2026 (Resmî Tatiller Hariç)

Seçtiğiniz tarih aralığında hafta sonu ve resmî tatilleri hariç tutarak iş günü sayısını hesaplayın.

← Hesaplamalar
Not: Resmî tatillerin bazıları ilan/uygulamaya göre değişebilir. Bu araç hızlı planlama için uygundur.
Toplam gün
190
İş günü
126
Hafta sonu
54
Resmî tatil
10
Tatil günleri (ilk 12)
2026-01-01Yılbaşı
2026-03-19Ramazan Bayramı Arefesi
2026-03-20Ramazan Bayramı (1. Gün)
2026-04-23Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
2026-05-01Emek ve Dayanışma Günü
2026-05-19Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
2026-05-26Kurban Bayramı Arefesi
2026-05-27Kurban Bayramı (1. Gün)
2026-05-28Kurban Bayramı (2. Gün)
2026-05-29Kurban Bayramı (3. Gün)
✓ 2026 güncel parametreleriyle
Paylaş:

Açıklama

İş Günü Hesaplama 2026: Aracın Yaptığı Şey

İki tarih arasında kaç iş günü olduğunu hesaplar — Cumartesi-Pazar (hafta sonu) ve Türkiye 2026 resmî tatilleri hariç tutulur. Proje teslim tarihi, SLA hesapları, izin/rapor planı, kargo dağıtım süresi, sözleşmedeki "X iş günü içinde" ifadeleri için kullanılır. Başlangıç/bitiş gününü dahil etme ve arefe günlerini tatil sayma seçenekleriyle kurumunuzun pratiğine uyarlanabilir.

Türkiye 2026 Resmî Tatil Takvimi

Aracın bildiği 2026 sabit (Miladi) resmî tatiller:

  • 1 Ocak Perşembe — Yılbaşı
  • 23 Nisan Perşembe — Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı
  • 1 Mayıs Cuma — Emek ve Dayanışma Günü
  • 19 Mayıs Salı — Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
  • 15 Temmuz Çarşamba — Demokrasi ve Milli Birlik Günü
  • 30 Ağustos Pazar — Zafer Bayramı (hafta sonuna denk geliyor)
  • 29 Ekim Perşembe — Cumhuriyet Bayramı

Hicri (dini) bayramlar 2026: Ramazan Bayramı yaklaşık 20-22 Mart (3 gün), Kurban Bayramı yaklaşık 27-30 Mayıs (4 gün) civarında düşer. Diyanet İşleri Başkanlığı resmi takvimini aracın güncellemesi sırasında esas alın; Hicri tarihler hilal gözlemine göre 1 gün kayabilir.

Hesaplama Mantığı

Araç her günü tek tek değerlendirir: (1) Cumartesi veya Pazar mı? Evetse iş günü değil. (2) Resmî tatil listesinde mi? Evetse iş günü değil. (3) Arefe günü ve "arefe tatil" seçeneği aktifse iş günü değil. (4) Aksi halde iş günü sayılır. Başlangıç/bitiş dahil toggle'ı, aralığın sınır günlerini sayıp saymayacağını belirler.

Örnek Hesaplama 1 — 30 Takvim Günü = Kaç İş Günü?

1 Mart 2026 → 30 Mart 2026 arası 30 takvim günü. Bu aralıkta 8 hafta sonu günü var (4 cumartesi + 4 pazar) ve resmi tatil yok. İş günü = 30 − 8 = 22. Eğer 23 Nisan gibi bir resmi tatil de aralığa girseydi 21 iş günü olurdu.

Örnek Hesaplama 2 — Yıllık Toplam İş Günü 2026

1 Ocak 2026 → 31 Aralık 2026 arası 365 takvim günü. 2026'da 104 hafta sonu (52 cumartesi + 52 pazar). Sabit resmi tatillerden hafta içine denk gelenler: 1 Ocak Perş, 23 Nisan Perş, 1 Mayıs Cum, 19 Mayıs Salı, 15 Temmuz Çarş, 29 Ekim Perş = 6 gün (30 Ağustos Pazar olduğu için sayılmıyor — zaten hafta sonu). Dini bayramlardan hafta içine denk gelenler ~5 gün. Toplam iş günü ≈ 365 − 104 − 11 ≈ 250 iş günü/yıl.

Örnek Hesaplama 3 — "15 İş Günü İçinde Teslim" Sözleşmesi

1 Mart 2026 (Pazar) sözleşme imzalandı, "15 iş günü içinde teslim" hükmü var. Pazar dahil edilmez; 2 Mart Pazartesi'den iş günü sayımı başlar. 15. iş günü = 20 Mart Cuma. Teslim tarihi: 20 Mart 2026. Eğer aralığa 20 Mart Ramazan Bayramı arefesi denk gelirse arefe seçeneğine göre 1 gün kayabilir.

İş Günü vs Takvim Günü vs Valör Günü

  • Takvim günü: Tüm günler sayılır (hafta sonu + tatil dahil). Sözleşme "30 takvim günü" diyorsa hafta sonu çıkarılmaz.
  • İş günü: Hafta sonu + resmi tatil hariç. Bu aracın varsayılan modu.
  • Valör günü (bankacılık): İşlem yapılan günden iki gün sonrası (T+2) gibi özel kavramlar; bankalar arası transferlerde önemli.

Hangisini kullanın? Sözleşme/SLA metnindeki tanımı esas alın. "İş günü" yazıyorsa bu araç; "takvim günü" yazıyorsa Tarih Farkı sayfası.

Arefe Günü Nasıl Sayılır?

Türkiye'de arefe günleri (Ramazan ve Kurban bayramı öncesi gün) kanunen yarım gün tatil sayılır (657 sayılı Kanun memurlar için), ancak özel sektörde uygulama değişir. Bu araçta arefe gününü tam tatil sayma seçeneği var: kurum uygulamanız yarım gün ise pratik için tatil sayabilirsiniz, tam çalışma ise iş günü olarak bırakın.

Yaygın Hatalar

  • Hafta sonunu unutmak: "30 gün" diye söylenince 30 takvim günü zannedilir; gerçek iş günü 22 civarındadır. Kapasite planında bu fark %25-30 sapmaya yol açar.
  • Dini bayramları sabit varsaymak: Hicri takvim Miladi'den ~11 gün kısa, her yıl ~11 gün geriye kayar. 2026'da Ramazan Mart sonunda; 2027'de Mart başında olacak.
  • Resmi tatil hafta sonuna denk geldiğinde uzayan tatil: Türkiye'de bazı yıllar 4-5 günlük tatil köprüsü oluşur (resmi tatil + arefe + hafta sonu); kritik teslimlerde takvime ayrı bakın.
  • Sektörel tatilleri görmemek: Bankacılık, kamu ve özel sektörde farklı tatil uygulamaları olabilir. Sözleşme tarafının tatil takvimini netleştirin.
Sorumluluk reddi: Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır, resmi veya bağlayıcı nitelik taşımaz.

Sık Sorulan Sorular

›2026'da Türkiye'de toplam kaç iş günü var?
Yaklaşık 250 iş günü. Hesap: 365 takvim günü − 104 hafta sonu − ~11 hafta içine denk gelen resmi tatil (Miladi + Hicri) = ~250. Tam sayı dini bayramların ay içindeki konumuna göre 248-252 aralığında değişir.
›Hafta sonu hangi günler?
Cumartesi ve Pazar. Türkiye'deki yaygın çalışma haftası Pazartesi-Cuma'dır. Bu araçta hafta sonu otomatik çıkarılır; özel haftalık çalışma düzenleri (örn. Cumartesi yarım gün) için manuel ayar yapamazsınız.
›Arefe günleri iş günü sayılır mı?
Kamu kurumlarında 657 sayılı Kanun gereği arefe günü öğleden sonra tatil; özel sektörde uygulama farklı. Bu araçta "arefe günlerini tatil say" toggle'ı var — kurum uygulamanıza göre seçin.
›2026 Ramazan Bayramı ne zaman?
Yaklaşık **20-22 Mart 2026** (3 gün). 19 Mart arefe. Hicri takvim olduğu için tarih hilal gözlemine göre 1 gün kayabilir; Diyanet İşleri Başkanlığı'nın resmi açıklamasına göre kesinleşir.
›2026 Kurban Bayramı ne zaman?
Yaklaşık **27-30 Mayıs 2026** (4 gün). 26 Mayıs arefe. Yine Hicri takvim ve Diyanet açıklamasına göre 1 gün kayabilir.
›30 iş günü içinde teslim derken bugün dahil mi?
Sözleşme tanımına bağlı. Aracın "başlangıç dahil" toggle'ı varsa: dahil edersen 30 iş günü bugünden başlar, hariç edersen ertesi iş gününden başlar. Sözleşme metnini kontrol edin; çoğu uygulamada başlangıç günü dahil değildir.
›Resmi tatil hafta sonuna denk gelirse ek tatil olur mu?
Kanunen otomatik olarak ek tatil verilmez. 30 Ağustos 2026 Pazar günü olduğu için ekstra bir hafta içi tatil günü oluşmaz. Ancak hükümet özel kararname ile köprü ilan ederse durum değişir; yıl içi açıklamalarına dikkat edin.
›İş günü hesabı banka valör gününe eşit mi?
Hayır. Banka valör günü (T+1, T+2 vb.) bankacılık jargonudur ve para transferinin hangi iş gününde geçerli sayılacağını ifade eder. İş günü ise sadece hafta sonu ve tatil çıkarılmış gün sayısıdır. Sözleşme bağlamına göre farkı ayırt edin.
›Sektörel/şirket içi tatiller dahil mi?
Hayır, bu araç yalnızca ülke geneli resmi tatilleri tutar. Şirket içi yıllık izin günleri, sektörel tatiller (örn. tatil köprüsü), bölgesel tatiller dahil değildir; bu günleri planınıza ayrıca düşünün.
›30 takvim günü ile 30 iş günü arasındaki fark ne?
30 takvim günü = 30 ardışık gün (hafta sonu+tatil dahil). 30 iş günü = 30 çalışılan gün; takvimde yaklaşık 42-45 gün sürer. Sözleşmedeki "30 gün" ifadesinin hangisini kastettiğini açıklığa kavuşturun — büyük teslim sürelerinde kritik fark.
›Bankacılıkta iş günü kavramı nedir?
Bankalar genelde Pazartesi-Cuma açık (cumartesi sınırlı şubeler) ve resmi tatilleri kapatır. Banka iş günü hesabı bu araçla aynıdır ama uluslararası transferde alıcı bankanın iş günü takvimi de hesaba katılır (örn. ABD'de Federal Reserve tatilleri).
›Bu araç dava süreçleri için kullanılır mı?
Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nda "iş günü" tanımı vardır (genelde HMK m.93). Bu araç pratik referans verir ama mahkeme süreçleri için ilgili daire başkanlığının takvim ve adli tatil günlerini ayrıca kontrol edin (adli tatil yaklaşık 20 Temmuz – 31 Ağustos).