IT
OmnvertGörsel • Belge • Ağ

Fazla Mesai Hesaplama 2026 (Detaylı)

Saatlik ücret (veya brüt aylık) üzerinden fazla mesai tutarını hesaplayın; 1,5× ve 2× senaryolarını ayrı görün.

← Hesaplamalar
Not: Fazla mesai hesapları iş sözleşmesi, toplu sözleşme ve mevzuata göre değişebilir. Bu araç hızlı kontrol içindir.
Saatlik ücret (baz)
₺177,78
1,5× fazla mesai (brüt)
₺2.666,67
2× mesai (brüt)
₺0,00
Toplam (brüt)
₺2.666,67
✓ 2026 güncel parametreleriyle
Paylaş:

Açıklama

Fazla Mesai Hesaplama 2026: Aracın Yaptığı Şey

Saatlik ücretinizden veya brüt aylık + aylık çalışma saatinden başlayarak 2026 İş Kanunu m.41 mantığıyla fazla mesai ücretinizi hesaplar. Hafta içi fazla çalışma için %50 zamlı (1,5×), fazla sürelerle çalışma için %25 zamlı (1,25×), hafta tatili/genel tatil mesaisi için 2 kat ücret + tatil günü ücreti uygulanır. Aracın UI'ında 1,5× ve 2× saatleri ayrı girilir; opsiyonel net tahmini için kesinti oranı eklenir.

2026 İş Kanunu Fazla Mesai Kuralları

4857 sayılı İş Kanunu m.41 — fazla çalışma ve fazla süreyle çalışma ayrımı:

  • Haftalık 45 saatin üzeri çalışma → "fazla çalışma" — saatlik ücret × %50 zamlı (1,5 katsayı)
  • Haftalık 45 saatin altında ama günlük/haftalık denkleştirme dışı çalışma → "fazla sürelerle çalışma" — saatlik ücret × %25 zamlı (1,25 katsayı)
  • Hafta tatili çalışması (Pazar) → 2,5 yevmiye — günlük ücret + 1,5 katı fazla çalışma ücreti
  • Genel tatil/resmi bayram çalışması → 2 yevmiye — günlük ücret + bir günlük ek tatil çalışma ücreti

Yıllık fazla çalışma sınırı: 270 saat (m.41/8). Bu sınırı aşan mesai için ek izin hakkı doğar; işveren 6 ay içinde mesainin karşılığında 1,5 saat serbest zaman vermek zorunda (eğer ücret yerine izin tercih edilmişse).

Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?

Bu araçta iki yöntem var:

  • Doğrudan saatlik ücret girme — bordrodan biliyorsanız
  • Brüt aylık ÷ aylık çalışma saati — örn. 50.000 TL brüt ÷ 225 saat = 222,22 TL/saat

Aylık çalışma saati varsayımı: 225 saat (45 saat/hafta × 5 hafta) standart kabul edilir. İş Kanunu m.63'e göre yasal haftalık çalışma süresi 45 saat, günlük üst sınır 11 saat.

Örnek Hesaplama 1 — 50.000 TL Brüt, 20 Saat Mesai (Hafta İçi 1,5×)

Brüt aylık 50.000 TL, aylık 225 saat → saatlik ≈ 222,22 TL. 20 saat hafta içi fazla mesai. Mesai brüt = 222,22 × 1,5 × 20 = 6.666,60 TL. Bu tutar bordronuza ek brüt olarak yansır; gelir vergisi dilim atlamasını hızlandırabilir. Net karşılığı yaklaşık 4.500–5.000 TL aralığındadır (vergi dilimine göre).

Örnek Hesaplama 2 — 30.000 TL, 8 Saat Resmi Tatil Mesaisi (2×)

Brüt aylık 30.000 TL → saatlik ≈ 133,33 TL. 8 saat resmi tatil günü çalışması (örn. 23 Nisan). Mesai brüt = 133,33 × 2 × 8 = 2.133,28 TL (mesai zamı). + 1 günlük tatil ücreti (133,33 × 7,5 saat = 1.000 TL) → toplam ek ödeme ≈ 3.133 TL. Yasal olarak resmi tatilde çalışan çalışan hem normal yevmiyesini hem de 1 katı ek mesai ücretini alır.

Örnek Hesaplama 3 — Asgari Ücretli, 15 Saat Mesai

2026 asgari brüt 33.030 TL → saatlik ≈ 146,80 TL. 15 saat hafta içi fazla mesai. Mesai brüt = 146,80 × 1,5 × 15 = 3.303 TL. Asgari ücretli için bu tutar matrah olarak vergiye tabi (asgari ücret istisnası sadece asgari ücret seviyesine kadar uygulanır; üzeri tam vergiye girer). Net karşılığı yaklaşık 2.300-2.500 TL.

Mesai Yerine "Serbest Zaman" Hakkı

İş Kanunu m.41/4: Çalışan, fazla çalışma ücreti yerine eşdeğer serbest zaman (ücretli izin) talep edebilir — her 1 saat fazla çalışma için 1,5 saat izin. Bu hak 6 ay içinde kullanılmalıdır. İşveren ücret yerine izin tercihinin geçersiz sayılması için yazılı muvafakatınızı alır.

Yaygın Hatalar

  • "45 saat" haftayı yanlış hesaplamak: Haftalık 45 saatten fazlası mesai (1,5×); günlük 11 saatten fazlası kanunen yasak.
  • Hafta sonu mesaisini hafta içi gibi hesaplamak: Cumartesi (kanunen iş günü) %50 zamlı; Pazar (hafta tatili) ise hem yevmiye hem mesai → toplamda 2,5 yevmiye.
  • Resmi tatilde 2× yerine 1,5× hesaplamak: Resmi tatilde çalışma yevmiye + 1 yevmiye = 2 yevmiye karşılığı (mesai katsayısı + tatil günü ücreti). 2,5'a çıkması Pazar günkü resmi tatil çalışmalarında.
  • 270 saat yıllık sınırı atlamak: Bu üst sınırı aşan mesai işveren açısından idari para cezası yaratır; çalışanın talep hakkı yine doğar.
Sorumluluk reddi: Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; yatırım, mali, vergi veya hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve resmi belge yerine geçmez. Bağlayıcı kararlar için mali müşavir, avukat veya ilgili resmi kuruma başvurun. Mevzuat değişebilir; güncel oran ve tutarları resmi kaynaklardan doğrulayın.

Sık Sorulan Sorular

›2026'da fazla mesai katsayısı nedir?
İş Kanunu m.41: hafta içi fazla çalışma (haftalık 45 saatin üstü) saatlik ücret × **1,5 (50% zamlı)**. Hafta tatili (Pazar) çalışması 2,5 yevmiye. Genel tatil/resmi bayram çalışması 2 yevmiye. Sözleşme veya toplu iş sözleşmesi daha yüksek katsayı belirleyebilir.
›Saatlik ücret nasıl hesaplanır?
Brüt aylık ücret ÷ aylık çalışma saati. Aylık çalışma saati varsayılan **225** (45 saat/hafta × 5 hafta). Örnek: 50.000 TL brüt ÷ 225 = 222,22 TL/saat. Sözleşmenizde özel saatlik tanım varsa onu kullanın.
›Yıllık fazla mesai sınırı kaç saat?
**270 saat** (İş Kanunu m.41/8). Bu sınırı aşan mesai için işveren idari para cezasına çarptırılır; çalışan ücret veya serbest zaman hakkını talep etmeye devam edebilir. Yıllık sınırı aşmak çalışanın iznine bağlı değildir, mevzuat sınırıdır.
›Resmi tatilde çalışırsam ne kadar alırım?
Genel tatilde (örn. 23 Nisan, 1 Mayıs) çalışırsanız: günlük yevmiyeniz + 1 günlük ek tatil çalışma ücreti = **2 yevmiye karşılığı**. Hafta tatili (Pazar) çalışmasında ise yevmiye + 1,5 katı mesai = **2,5 yevmiye**. Bayram günleri için işyeri kararı daha yüksek katsayı uygulayabilir.
›Mesai ücreti yerine izin alabilir miyim?
Evet. İş Kanunu m.41/4: her 1 saat fazla çalışma karşılığında **1,5 saat ücretli izin** isteyebilirsiniz. Bu hak fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde kullanılmalıdır. Tercihiniz işverene yazılı bildirilir.
›Aylık 225 saat varsayımı her ay aynı mı?
Hayır, sadece yaklaşık ortalamadır. 4 haftalık aylarda 180 saat, 5 haftalık aylarda 225 saat olabilir; ay içi fiili gün sayısına göre değişir. Aracın aylık saat alanını kendi senaryonuza göre düzenleyin (örn. 180, 200, 225, 240).
›Asgari ücretli için fazla mesai hesabı?
2026 asgari brüt 33.030 TL → saatlik ≈ 146,80 TL. 1 saat hafta içi mesai brüt = 146,80 × 1,5 = 220,20 TL. Asgari ücretli için mesai brütü asgari ücret istisnasının üzerine eklenirse vergi dilimine girer; net karşılığı brütün ~%70'i civarında olur.
›Mesai net mi brüt mü hesaplanmalı?
Yasal hak brüt üzerinden tanımlanır. Bordroya brüt yazılır, normal vergi/SGK kesintilerine girer. Aracın "net tahmini" toggle'ı pratik bir aralık verir; gerçek net için Net Maaş Hesaplama'da brüt + mesai toplamını girip karşılaştırın.
›Cumartesi mesai sayılır mı?
İş Kanunu'na göre Cumartesi resmi olarak iş günüdür (haftalık 45 saatin parçası olabilir). Eğer iş yeri Pazartesi-Cuma çalışıyorsa Cumartesi mesai sayılır ve 1,5× ücret. Eğer Cumartesi normal iş günüyse mesai değildir (sadece haftalık 45 saatin üstüyse mesai).
›Mesai zamanını işveren tek taraflı belirleyebilir mi?
Hayır. İş Kanunu m.41 fazla çalışma için **çalışanın yazılı muvafakati** zorunlu. İstisna: olağanüstü hallerde (yangın, sel, tehlike) muvafakat aranmaksızın çalışma istenebilir. Sürekli mesai için muvafakat her yıl yazılı yenilenmelidir.
›Bordromda mesai yazmıyorsa ne yapmalıyım?
(1) Yazılı talep edin, (2) İşveren cevap vermezse İŞKUR veya Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne şikayet, (3) İş Mahkemesi'nde alacak davası. Mesai kayıtlarını (giriş-çıkış, e-posta, mesajlaşma) saklayın; ispat yükü çalışanda. Zamanaşımı 5 yıl.
›Toplu iş sözleşmesi (TİS) farklı katsayı belirleyebilir mi?
Evet, ama **çalışan aleyhine olamaz**. TİS asgari yasal katsayıların (1,5 ve 2) üstünde belirleyebilir (örn. hafta içi mesai 1,75 katsayı). Lehine düzenlemeler bağlayıcı; aleyhine düzenlemeler hükümsüz.