İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Aracın Yaptığı Şey

Bu araç, 4857 sayılı İş Kanunu 17. madde uyarınca iş akdinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenecek ihbar tazminatını brüt ve net olarak hesaplar. İhbar tazminatı, kıdem tazminatından iki önemli farkla ayrılır: (1) 1 yıl çalışma şartı aramaz — ilk gün çalışandan itibaren hak edilir; (2) kıdem gibi gelir vergisinden muaf değildir — normal ücret gibi gelir vergisine tabidir. SGK primi kesilmez. Araç; çalışma süresine göre yasal ihbar süresini, brüt tutarı, gelir vergisi kesintisini, damga vergisini ve net tutarı tek ekranda verir.

Yasal Çerçeve (4857 m.17)

İş Kanunu 17. madde, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyularak feshedilmesini düzenler. Fesheden taraf bildirim süresine uymazsa veya süre bitmeden çalışmayı sonlandırırsa, ihbar tazminatı ödenir:

• •Çalışma süresi 6 aydan az ise: 2 hafta bildirim süresi
• •6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
• •1,5 – 3 yıl arası: 6 hafta
• •3 yıl ve üzeri: 8 hafta

Bildirim süresinin amacı, karşı tarafa yeni bir iş/çalışan bulması için süre tanımaktır. Süre içinde çalışan günde 2 saat iş arama izni kullanma hakkına sahiptir (İş K. m.27).

Kıdem Tazminatından Farkı (Kritik)

İki tazminatı karıştırmak en sık yapılan hatadır. Temel farklar:

• •Kıdem 1 yıl gerektirir; ihbar ilk günden itibaren hak eder. 6 aylık bir çalışan kıdem alamaz ama ihbar süresi 4 haftalık tazminat alır.
• •Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır (sadece damga); ihbar tazminatı normal ücret gibi gelir vergisine tabidir (+damga). SGK her ikisinde de kesilmez.
• •Kıdem yıl başına 30 günlük ücret mantığıyla hesaplanır; ihbar hafta bazlı sabit tarifeye göre.
• •Kıdem tavanı vardır (2026 1. dönem 64.948,77 TL/ay); ihbarda tavan yoktur, gerçek brüt üzerinden hesaplanır.

Formül

İhbar tazminatı (brüt) = (Aylık giydirilmiş brüt ücret / 30) × İhbar süresi (gün). İhbar süresi, hafta sayısı × 7 olarak günleştirilir (örn. 4 hafta = 28 gün, 8 hafta = 56 gün). Brüt tutardan gelir vergisi + damga vergisi kesilir; SGK ve işsizlik sigortası kesilmez.

Vergi matrahı önemli: İhbar tazminatı toplu ödeme olduğu için yılın kalan aylarındaki vergi dilim durumunuzu etkileyebilir. Büyük tutarlarda üst dilime geçiş olabilir. Araçta varsayılan %20 dilim ile hesap yapılır; gerçek net için kümülatif matrahınıza bakın.

Örnek Hesaplama 1 — 2 Yıl 3 Ay Çalışan, 45.000 TL Brüt, İşveren Feshi

Çalışma süresi 1,5–3 yıl bandında → ihbar süresi 6 hafta = 42 gün. Brüt tazminat = (45.000 / 30) × 42 = 63.000 TL. Gelir vergisi %20 kabulü ile: 63.000 × 0,20 = 12.600 TL. Damga vergisi: 63.000 × 0,00759 ≈ 478 TL. Net ihbar tazminatı ≈ 49.922 TL. İşveren bildirim süresine uymadı; fesih tarihinde ödeme yapar.

Örnek Hesaplama 2 — 5 Ay Çalışan, 35.000 TL Brüt

Çalışma süresi < 6 ay → ihbar süresi 2 hafta = 14 gün. Brüt = (35.000 / 30) × 14 ≈ 16.333 TL. Gelir vergisi %15 dilim ≈ 2.450 TL, damga ≈ 124 TL. Net ≈ 13.760 TL. 5 ay çalışan kıdem alamazdı; ihbar tazminatı bu durumda önemli bir gelir kaynağıdır — ilk günden itibaren hak edildiği için unutulmamalı.

Örnek Hesaplama 3 — 8 Yıllık Çalışan İstifa Ediyor, Brüt 80.000 TL

Kıdem süresi > 3 yıl → ihbar süresi 8 hafta = 56 gün. Normalde işveren fesih ederse işçiye 149.333 TL brüt öder. Ancak bu örnekte işçi istifa ediyor ve bildirim süresine uymadan ayrılıyor — yasa gereği bu durumda işçi, işverene aynı tutarı (yaklaşık 149.333 TL brüt) ödemek zorundadır. Pratikte işverenler bu tutarı çoğunlukla talep etmez veya bir kısmını mahsup eder; ancak hukuken ödeme yükümlülüğü vardır. Sözleşmeye göre değişebilir.

Örnek Hesaplama 4 — Bildirim Süresinde Çalışma

İşveren 8 hafta önceden bildirim yaptı ve sizi çalıştırmaya devam etti. Bu sürede normal maaşınızı alırsınız + günde 2 saat iş arama izni. İhbar tazminatı ödenmez çünkü ihbar süresi zaten çalışarak geçmiş oldu. Araçta "ihbar tazminatı ödenmez" sonucu için girdileri buna göre düzenleyin (süre zaten geçti).

Hangi Durumlarda İhbar Tazminatı Ödenir?

• •İşveren haksız fesih yaptı ve bildirim süresine uymadı → işveren öder
• •İşveren bildirim süresinde çalıştırmadı (tazminat ödeyip çıkardı) → işveren öder
• •İşçi bildirim süresine uymadan istifa etti → işçi öder
• •Haklı sebeple fesih (İş K. m.24 işçi / m.25 işveren) → ihbar tazminatı ödenmez (bildirim süresi aranmaz)
• •Deneme süresinde fesih → ihbar tazminatı yok (İş K. m.15)
• •Belirli süreli sözleşmenin sonunda → ihbar tazminatı yok (süre otomatik bitmiştir)

İhbar Süresinde İşçinin Hakları

• •Günde 2 saat iş arama izni (İş K. m.27) — ücrette kesinti olmaz
• •Normal maaş, yan haklar, yemek/yol ödemesi devam eder
• •Yıllık izin kullanılabilir (işveren onayıyla) — izin süresi ihbar süresine eklenir
• •Kıdem tazminatı hakları aynı şekilde korunur

Vergi Mantığı (Detay)

İhbar tazminatı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu uyarınca ücret geliri olarak değerlendirilir. Kıdem gibi istisna yoktur. Büyük tutarlar yıllık kümülatif matrah dilimini üst gruba kaydırabilir; bu durumda net düşer. Örneğin yılın sonunda ödenen 300.000 TL brüt ihbar tazminatı, %27 veya %35 dilim uygulamasıyla net 195.000–220.000 TL civarı olur. Daha doğru hesap için bordronuzdaki kümülatif matrahı kontrol edin.

Yaygın Hatalar

• •Kıdem ve ihbar karıştırmak: Kıdem muaf, ihbar değil. İki tazminat birbirini etkilemez, ayrı hesaplanır.
• •İşçi feshinde ihbar yükümlülüğünü görmemek: Süreye uymazsanız siz işverene ödeme yaparsınız (aynı tarife).
• •Süreyi ay sanmak: Yasa hafta üzerinden sayar, takvim ayı değil. 1 ay = 4 hafta varsayımı genelde doğrudur ama 8 hafta = 2 ay değil, 56 gündür.
• •İş arama iznini ücretten düşmek: 2 saatlik izin ücretlidir; işveren bu saatleri mesai gibi hesaplamaz.
• •SGK kesintisini yanlış uygulamak: İhbar tazminatından SGK işçi primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Sadece gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Arabuluculuk ve Dava

Bireysel iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunludur (7036 sayılı Kanun). İhbar tazminatı için önce arabulucuya başvurulur; anlaşma olmazsa dava açılır. Süreç tipik olarak 3–12 ay sürer. Alacak için ayrıca faiz talep edilir (mevduat faizinin en yüksek oranı).