Yıllık İzin Hesaplama 2026

Yıllık İzin Hesaplama 2026: Aracın Yaptığı Şey

Bu araç, 4857 sayılı İş Kanunu 53. madde uyarınca bir çalışanın kıdemine, yaş bandına ve iş türüne göre yıllık ücretli izin hakkını gün olarak hesaplar. Fesih/ayrılış anında kullanılmayan izinlerin brüt ücretini ve yaklaşık netini ayrıca gösterir. Çıktı; kıdem yılı, toplam hak edilen iş günü, kullanılan ve kalan gün sayısı, kullanılmayan izin ücretinin brütü ve yaklaşık netidir.

Yasal Çerçeve (4857 m.53)

İş Kanunu 53. madde yıllık izne hak kazanma şartını ve süreleri belirler:

• •Yıllık izin için şart: 1 tam yıl çalışmış olmak. İlk yılın bitmesinden önce yıllık izin hakkı doğmaz.
• •1–5 yıl kıdem: yılda 14 iş günü
• •5–15 yıl kıdem: yılda 20 iş günü
• •15 yıl ve üzeri kıdem: yılda 26 iş günü
• •18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanlar: kıdeminden bağımsız minimum 20 iş günü
• •Yer altı/su altı işlerinde çalışanlar: yukarıdaki süre üzerine +4 gün ek

İzinler iş günü sayılır; hafta sonu (Cumartesi-Pazar) ve resmi tatiller izne dahil değildir. İzne denk gelen resmi tatil günleri izin gününüzden düşülmez.

İş Günü mü Takvim Günü mü?

İş Kanunu m.56'ya göre yıllık izin iş günü üzerinden sayılır. İş yerinde haftanın 5 günü çalışılıyorsa, 14 günlük izin takvimde neredeyse 3 haftaya denk gelir (hafta sonları + resmi tatiller dahil). Örnek: Pazartesi başlayan 14 iş günlük izin, üçüncü Cuma gününün sonunda biter; Cumartesi-Pazar ve ara resmi tatil günleri sayılmaz.

Formül (Kullanılmayan İzin Ücreti)

Kullanılmayan izin ücreti (brüt) = Günlük giydirilmiş brüt × Kalan izin günü. Günlük brüt = Aylık giydirilmiş brüt / 30.

Vergi durumu: Kullanılmayan izin ücreti normal ücret gibi gelir vergisine, SGK primine (işçi payı %14 + işsizlik %1) ve damga vergisine (binde 7,59) tabidir. Kıdem tazminatı gibi gelir vergisi istisnası yoktur. Bu nedenle brüttan nete düşüş genelde %30–40 arasında olur.

Örnek Hesaplama 1 — 3 Yıl Kıdem, 60.000 TL Aylık Brüt

3 yıl tam çalışmış çalışan. Yıllık hak: 14 gün/yıl (1–5 yıl bandı). Toplam kümülatif: 3 × 14 = 42 gün. Kullandığı: 30 gün. Kalan: 12 gün. İşten ayrılma halinde kullanılmayan izin ücreti: Günlük brüt = 60.000 / 30 = 2.000 TL. Brüt ücret = 12 × 2.000 = 24.000 TL. Yaklaşık net (%65 rate) ≈ 15.600 TL.

Örnek Hesaplama 2 — 12 Yıl Kıdem, 80.000 TL Aylık Brüt

12 yıl çalışmış. Yıl 1–5: 14 gün/yıl × 5 = 70 gün. Yıl 6–12: 20 gün/yıl × 7 = 140 gün. Toplam: 210 gün. Kullandığı: 192 gün. Kalan: 18 gün. Günlük brüt = 80.000 / 30 = 2.666,67 TL. Brüt ücret = 18 × 2.666,67 = 48.000 TL. Net ≈ 31.200 TL. Uzun kıdemlerde kullanılmayan izin birikimi yüksek çıkabilir — işveren her yıl izinlerin kullandırılması için bildirim yapmakla yükümlüdür.

Örnek Hesaplama 3 — 52 Yaşındaki 2 Yıllık Çalışan

Normal kıdem kuralı 14 gün (1–5 yıl bandı). Ancak 50 yaş üstü için minimum 20 gün/yıl kuralı devreye girer — 14 < 20 olduğu için 20 uygulanır. 2 tam yıl için: 2 × 20 = 40 gün hak. Kullanılmadıysa ve günlük brüt 2.500 TL ise: 40 × 2.500 = 100.000 TL brüt kullanılmayan izin ücreti; net yaklaşık 65.000 TL.

Örnek Hesaplama 4 — Yer Altı İşçisi, 6 Yıl Kıdem

Yer altı/su altı işleri +4 gün ek hak verir. 6 yıl kıdem = 20 gün/yıl bandına girer. Ek +4 ile 24 gün/yıl. 6 yıl kümülatif: 5 × (14+4) + 1 × (20+4) = 90 + 24 = 114 gün.

İzin Ücreti: SGK + Gelir Vergisi + Damga Kesintileri

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, brüt ücret gibi vergilendirilir:

• •SGK işçi primi: brüt × %14
• •İşsizlik sigortası primi: brüt × %1
• •Gelir vergisi: kümülatif matrah dilimine göre %15–%40 (yıl içinde önceki ücretlerinizle birleşerek üst dilime girebilirsiniz)
• •Damga vergisi: brüt × ‰7,59
• •Net ≈ brüt × 0,60–0,70 (aylık tutarınıza ve dilim durumunuza bağlı)

İşveren İzin Kullandırmazsa Ne Olur?

İş Kanunu m.56, izinlerin fiilen kullandırılmasını emreder. Çalıştığı sürece izin ücreti ayrıca ödenmez; izin gündeliği maaşa dahildir (zaten ücretli izindir). Ancak fesih anında kullanılmayan günlerin ücreti ödenmek zorundadır. İşveren izni kullandırmadan parayla değiştirmeye zorlayamaz — izin hakkı önceliklidir. Zorunlu yıllık izinler plansız ödenirse çalışan şikayet edebilir.

Yıllık İzin Kullanım Planı

İzinler kural olarak bir defada kullandırılır; işçi ve işveren anlaşırsa bölünebilir (İş K. m.56). Bir bölüm 10 günden az olamaz. Yol süresi izin 4 güne kadar ek olarak eklenebilir (isteğe bağlı olarak çalışan kendi isteğiyle kullanır).

Yaygın Hatalar

• •İlk yıl izin kullanmak: Yasal hak 1 yıl tamamlandıktan sonra doğar. İşveren istisnaen önceden kullandırabilir ama zorunlu değildir.
• •Takvim günü sayma: İzin iş günü sayılır. 14 günlük izin aslında takvimde 18–20 gün sürer.
• •50 üstü/18 altı kuralını atlamak: Bu gruplar için minimum 20 gün kuralı vardır; normal kıdem daha az öngörse bile 20 uygulanır.
• •Kullanılmayan izin ücretini kıdem gibi vergiden muaf sanmak: Kıdemin aksine izin ücreti normal ücret gibi tam vergiye tabidir.
• •Zamanaşımı riski: İzin hakkı fesih sonrası 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Fesih sonrası 5 yıl içinde talep edilmezse dava yoluyla alınamaz.

Yıllık İzin ve Kıdem İlişkisi

Kıdem tazminatı 1 yıl tamamlamış çalışana ödenir; yıllık izin de 1 yıl sonra doğar. İki hak birbirinden bağımsızdır. Fesih anında hem kıdem + ihbar + kullanılmayan izin ücreti + varsa diğer alacaklar birlikte hesaplanır. Bu araç sadece yıllık izin hak ve ücretini verir; kıdem için Kıdem Tazminatı Hesaplama, ihbar için İhbar Tazminatı Hesaplama sayfalarını kullanın.